ساختن يک تيم بزرگ بدون در اختيار داشتن بازيگران بزرگ امکان پذير نيست. اما چگونه مي‌توان به بازيگران خوب دست يافت؟ براي جذب افراد خوب يا بايد آنها را استخدام كرد و يا تربيتشان نمود.


اطلاعات بيشتر

کتاب باباي دارا و باباي نادار، نگرشي داستان گونه است در خصوص نوع رفتارهاي آدمي در رابطه با دارايي، هزينه، پس‌انداز و اين که چگونه انسان‌ها به‌واسطه روزمرگي به جاي آن که با پول کار کنند براي پول کار مي‌کنند.

اطلاعات بيشتر

انسان‌ها در نگاه خود به درآمد، در چهار دسته قابل طبقه‌بندی هستند. دو دسته اول به کسب درآمد از راه کار کردن می‌اندیشند. اینان یا کارمندند و یا خویش‌فرما. دسته سوم از طریق کار دیگران به کسب درآمد می‌پردازند. اینان مالک کسب و کاری هستند که در آن دیگران
اطلاعات بيشتر

دانش رو به گسترش مدیریت بخش بزرگی از آموزه‌های خود را بر پایه رفتار مدیران بزرگی بنا نهاده‌است که سازمان‌های بزرگ و موفق را به سوی پیشرفت رهنمون می‌شود. در این میان، مقوله مدیریت بر کارکنان همواره از اهمیت به‌سزایی برخوردار بوده‌است. اما مدیران بزرگ
اطلاعات بيشتر

مهم‌ترین کانون توجه سیستم تولید تویوتا (که با عنوان تولید بهنگام یا کانبان شناخته می‌شود) افزایش کارایی تولید از طریق کوشش پیوسته و بدون وقفه برای حذف اتلاف است.

اطلاعات بيشتر

درهر نقشي كه باشيد، رهبر يك سازمان، مديراجرايي، كارمندي باسابقه طولاني كار در يك شركت و يا حتي يك ناظر آگاه بيروني، بي‌شك در زمان‌هايي نياز به تغيير در روش اداره و كنترل فرآيندهاي كسب‌وكار را احساس كرده‌ايد



اطلاعات بيشتر